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- 品號：4463407
- 6段火力/定溫選擇
- IH電磁加熱
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商品訊息描述
六段火力及溫度調整功能
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產地：台灣
試用範圍：本產品一經使用,若非產品本身瑕疵或故障,不可退貨
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地方中心／台中報導
台中一名王姓男子PO文表示，違規停車遭民眾舉發開單，結果回來開車看到罰單旁邊，還有一張手寫紙條，告密說是彩券行叫警察來檢舉的，如果想要報復，可以向市政府檢舉彩券行違章建築，字條還署名「路見不平」，讓他哭笑不得，監視器還原真相，原來是隔壁鄰居。而王男本來也私下也寫了一張紙條回敬，不過現在決定自己繳罰單就好。
▲史上最強正義魔人，網友笑翻掀陰謀論。（圖／翻攝自爆料公社王姓網友PO文）教你怎麼省荷包
車主開著黑色轎車，事發當日中午違停在彩券行路邊，一停就是好幾個小時，下午3點多警方接獲民眾舉報開單，沒想到相隔6分鐘，隔壁鄰居拿著一張手寫字條，夾在車主擋風玻璃上。
王姓車主一直到晚間6點多，車主回來開車，發現車窗上除了罰單，另一張手寫字條上頭寫著「罰單是彩券行叫警察來開單的，如果想要報復，可以向市政府檢舉彩券行違章加蓋」還署名「路見不平」。
違停車主看了苦笑說「可能左右鄰居(關係)不太好吧，為什麼會知道他違建？」車主看到字條也傻眼，雖然他違規停車不對在先，但沒想到加入檢舉魔人與正義魔人的戰局，讓他哭笑不得，也懷疑這背後的動機到底是什麼？
附近民眾聞訊表示停這裡一天被開2次單，「我們這排大概知道誰提報的。」對此業者卻喊冤，表示門口明明是黃線，不得占據停車，平時也沒和人結怨，「住戶若有什麼利益上的衝突，或是不方便，可以透過正常管道協商，這樣看來並沒有利害關係，為什麼要這樣寫？如果曾經停在那邊被開單，不是我們報的。」
一場違規停車及一張紅單，竟揭發彩券行與住戶的紛爭，至於彩券行有沒有違建，要等都發局現場勘驗調查。而車主自己私下也寫了一張紙條說「儘管檢舉，但是違建部分可能罰更重」，本來想回貼，還說「彩券行的和隔壁鄰居被我弄一個遇到輸贏的機率應該很高！換我借刀殺人了」不過，現在他暫時不打算送出去，決定先處理自己罰單。
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臨近三八婦女節，職場女性的就業話題再度受到關注。智聯招聘6日發布的一則報告顯示，超八成女性認為在就業中存在性別歧視，其中，超兩成女性認為在就業中，性別歧視嚴重。此外，72％的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28％的受訪者表示領導為女性。
根據台灣網報導，智聯招聘6日發布的這份報告主題為『2017中國女性職場現狀調查報告』，主要針對一些女性在職場中的就業、升職等問題展開調查，共收回有效樣本128576份，其中，調查物件中57％為男性，43％為女性。
調查顯示，女性群體對於就業中的性別歧視感知更為強烈。超八成女性認為在就業中存在歧視，其中，22％的女性認為就業中性別歧視現象嚴重，59％的女性認為在就業中存在一般性別歧視。僅有2％的女性認為在就業中完全不存在性別歧視。
相較而言，男性感受到的就業性別歧視沒有女性嚴重。調查顯示，超七成男性認為在就業中存在性別歧視。此外，只有5％認為在就業過程中不存在性別歧視。
高學歷女性會遭歧視嗎？超四成具碩士學歷女性感受到嚴重歧視
在就業過程中，高學歷女性會被歧視嗎？根據調查指出，從學歷角度看，女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯。
調查顯示，在擁有高中或大專或本科學歷的女性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為12％、18％、28％，但在擁有碩士學歷的女性群體中，有高達43％的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學歷的女性群體中，超九成女性認為在就業中存在一般甚至嚴重的性別歧視。
此外，調查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學歷的男性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為14％、13％、14％、18％。
升職會受性別因素影響麼？超八成女性認為在晉升中存歧視
有觀點認為，在職場發展中，女性遭受到的性別歧視也讓人擔憂，特別是女性在面臨晉升領導崗位的問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。
升職會受性別因素影響麼？根據調查顯示，超八成女性認為在晉升中存在性別歧視，其中，有25％的女性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。此外，僅有3％的女性認為在晉升中不存在性別歧視。
調查也顯示，有74％的男性認為在晉升中存在性別歧視，其中，18％的男性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。認為在晉升中不存在歧視的男性比例僅為5％。
鄭州一女生『舉馬』高調求職，在熙熙攘攘人流中頗為醒目。
職場女性晉升難嗎？超四成女性到目前為止尚未升過職
該報告還對個體職業生涯中第一次晉升使用的時間進行調查，結果顯示，有59的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次晉升，女性這一比例則為49％，低於男性10個百分點。
值得注意的是，調查顯示，尚有44％的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31％，比女性低出了13個百分點。
調查據此分析，在獲得晉升的時間成本上，女性投入了更多的時間，然而獲得晉升機會的比例卻更小。
女領導多嗎？女性領導占比不到三成
當前，在職場中，女性領導越來越多，不過，相比眾多男性領導，她們還只是少數。上述調查也發現，72％的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28％表示領導為女性。
對此，調查指出，這表明，目前領導層中性別分布嚴重失?，男性占據絕對主導地位。
那麼，男性領導為何多於女性領導呢？對此，調查分析，基於同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會意識的影響，女性在邁向領導崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境。
調查還指出，人們總是對女性能否擔負起領導的責任而持懷疑態度，而相對而言，女性本身在這方面也缺乏相應的自信，即使是已經身處高位的女性，她們在工作中面臨的挑戰更多，其背後付出的努力也更多。
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